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Ihre Kandidaten, unsere Messlatte.

Unsere komplette Vetting-Pipeline für Menschen, die Sie schon gefunden haben: Tiefeninterview, Live-Build, Code-Review und Referenzen. Ein bewertetes, schriftliches Urteil mit vorab vereinbarter Bearbeitungszeit.

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Bearbeitungszeit vorab vereinbart Durchgeführt von Senior-Entwicklern Bewertetes, schriftliches Dossier

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Unabhängige Bewertungen, eine schriftliche Rubrik.

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Fügt sich in Ihre bestehende Pipeline.

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Warum es zählt

Ein Lebenslauf ist eine Behauptung. Vetting ist der Beweis.

Was Abwarten kostet

Interviews messen Selbstbewusstsein, nicht Code

Polierte Redner bestehen Interviews. Die Lücke zeigt sich im Repository.

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Was Sie gewinnen

Beweise vor dem Angebot

Live-Builds, Systemdesign und Code-Review durch aktive Senior-Ingenieure, Können gezeigt, nicht beschrieben.

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Scores, Arbeitsproben und Interview-Notizen, die Sie vor jedem vertreten können, auch vor sich selbst in sechs Monaten.

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Wir übernehmen das tiefe Screening; Ihre Ingenieure treffen nur Kandidaten, die die Messlatte bereits übersprungen haben.

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Jeder Kandidat wird gleich gemessen, die Einstellungsqualität hängt nicht mehr davon ab, wer interviewt hat.

Mit LancePhase vs. ohne

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  • Konsistenz OhneJe Interviewer ein anderes Urteil Mit LancePhaseEine Messlatte für alle

Was LancePhase liefert

Kalibrierte Bestehenskriterien

Rolle, Stack, Seniorität und was Bestehen bedeutet, einmal vereinbart.

Die Vetting-Pipeline

Tiefeninterview, Live-Build oder System-Design, Code-Review, Referenzen. Von uns terminiert.

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Kandidaten per E-Mail oder ATS-Export. Dossiers im Format Ihres Teams.

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In der Praxis

Was die Pipeline misst

Belege statt Eindrücke, auf jeder Stufe.

Technisches Tiefeninterview

Ein strukturiertes Gespräch über Systeme, die der Kandidat gebaut hat, geführt von einem Kollegen.

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Eine einstündige Build- oder Design-Aufgabe, beobachtet auf Denkweise ebenso wie Ergebnis.

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Vetting läuft als einmalige Zweitmeinung vor einem großen Angebot oder als Abonnement während einer Einstellungswelle, mit Preisen pro Kandidat, die mit dem Volumen sinken. Rubriken werden nach jeder Einstellung mit Ihrem Feedback verfeinert.

  • Einmalig oder als Abonnement in Einstellungswellen
  • Preis pro Kandidat, sinkt mit dem Volumen
  • Rubrik mit Ihrem Feedback verfeinert

Häufige Fragen

Beides. Ein einzelnes Zweitmeinungs-Vetting eignet sich gut vor einem großen Angebot; Einstellungswellen laufen als Abo mit Pro-Kandidat-Satz, der mit dem Volumen sinkt.

So ist er angelegt: eine professionelle Interview-Schleife, kein Hausaufgaben-Marathon. Ein Deep-Dive, eine Live-Session, Referenzen. Insgesamt etwa drei Stunden Kandidatenzeit.

Wir können mischen: Ihre Case Study oder Codebase innerhalb unserer Struktur und Bewertung. Das Ergebnis bleibt ein kalibriertes, vergleichbares Dossier.

Dann macht die Messlatte ihre Arbeit. Die Dossiers zeigen genau, woran jeder scheiterte, und damit, wo Sie Ihr Sourcing schärfen sollten.

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Services, die üblicherweise mit diesem kombiniert werden, geliefert vom selben Team, damit nichts zwischen Dienstleistern verloren geht.

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