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Was LancePhase liefert

Rollen-Scope und Marktabbildung

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Kandidaten direkt angesprochen, Ihre Rolle korrekt dargestellt.

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Zwei bis drei Kandidaten mit Bewertungen, Proben und Empfehlung.

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Vom ersten Gespräch zum ersten Commit

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In der Praxis

Wie die Suche abläuft

Die Mechanik hinter einer Shortlist, die Ihre Zeit wert ist.

Kalibrierung zuerst

Eine Bewertungsrubrik mit Ihrem Hiring Manager vereinbart, bevor das Sourcing beginnt.

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Einstellen in den USA und der EU

Verträge, Fristen und Arbeitserlaubnis unterscheiden sich je Land. Wir berücksichtigen die Unterschiede bei der Suche.

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Rollen und Stacks, die wir besetzen

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Die Vermittlung ist durch eine 90-Tage-Ersatzgarantie abgesichert, die schriftlich in Ihrer Vereinbarung steht. Wir halten in dieser Zeit Kontakt mit Ihnen und der neuen Person und wiederholen die Suche kostenlos, wenn es nicht passt.

  • 90 Tage Ersatzgarantie, schriftlich
  • Check-ins mit Ihnen und der neuen Person
  • Suche kostenlos wiederholt, wenn die Person früh geht

Häufige Fragen

Der Filter. Statt Lebensläufe auf Stichworte zu matchen, lassen wir unsere Kandidaten Deep-Dive, Live-Build und Referenzprüfungen durch Senior-Entwickler bestehen, bevor Sie sie je sehen.

Eine einmalige Erfolgsprovision bei Platzierung, keine Retainer, keine Kosten, wenn wir nicht liefern. Die genaue Provision hängt von der Seniorität ab und steht schriftlich fest, bevor die Suche startet.

Innerhalb der ersten 90 Tage fahren wir die Suche kostenlos erneut. Die Garantie steht schriftlich in Ihrer Vereinbarung.

Ja, wir rekrutieren für beide und berücksichtigen die Unterschiede (Verträge, Kündigungsfristen, übliche Benefits) als Teil des Prozesses.

Verwandte Services

Services, die üblicherweise mit diesem kombiniert werden, geliefert vom selben Team, damit nichts zwischen Dienstleistern verloren geht.

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