{{ c.nav.a11ySkip }}
LancePhase
{{ c.nav.login }}
{{ c.nav.home }}
{{ c.nav.web }}
{{ c.nav.menuAll }} {{ m.name }}
{{ c.nav.dev }}
{{ c.nav.devMenuAll }} {{ m.name }}
{{ c.nav.talent }}
{{ c.nav.talMenuAll }} {{ m.name }}
{{ item.label }} {{ c.nav.login }}

{{ sp.common.crumb }}{{ sp.d.name }}

{{ sp.d.titleA }} {{ sp.d.titleB }}

{{ sp.d.sub }}

{{ sp.common.ctaCall }} {{ sp.common.ctaQuote }} {{ sp.common.ctaCall }}
{{ ch.label }}

{{ sp.common.crumb }}{{ sp.d.name }}

{{ sp.d.titleA }} {{ sp.d.titleB }}

{{ sp.d.sub }}

{{ sp.compare.beforeLabel }}

  • {{ n.text }}
    •

{{ sp.compare.afterLabel }}

  • {{ n.text }}
    •
{{ sp.common.ctaCall }}

{{ pr.t }}
{{ ch.label }}
{{ sp.common.whyEyebrow }}

{{ sp.why.claimA }} {{ sp.why.claimB }}

{{ sp.common.whyCostTitle }}

{{ p.p }}

{{ p.d }}

{{ p.cost }}

{{ sp.common.whyGainTitle }}

{{ g.title }}

{{ g.body }}

{{ sp.common.whyVsTitle }}

{{ sp.common.whyVsUs }}
{{ sp.common.whyVsThem }}
{{ row.label }}
{{ row.us }}
{{ row.them }}
{{ a.label }}
{{ sp.common.ctaCall }} {{ sp.common.ctaQuote }} {{ sp.common.ctaCall }}

{{ pr.t }}

{{ pr.b }}

{{ sp.d.ovTitle }}

{{ sp.d.ovBody }}

{{ sp.ledger2.title }}

{{ sp.ledger2.sub }}
  • {{ r.t }} {{ sp.ledger2.colA }}{{ r.a }} {{ sp.ledger2.colB }}{{ r.b }}
{{ sp.ledger2.colA }}
{{ sp.ledger2.colB }}
{{ r.t }}
{{ sp.ledger2.colA }}{{ r.a }}
{{ sp.ledger2.colB }}{{ r.b }}

{{ sp.ledger2.note }}

{{ sp.common.delTitle }}

{{ d.t }}

{{ d.b }}

{{ sp.common.inclTitle }}

{{ sp.d.inclSub }}

{{ f.title }}

{{ f.body }}

{{ sp.common.stepsTitle }}

{{ st.title }}

{{ st.body }}
{{ sp.common.depthEyebrow }}

{{ sp.depth.title }}

{{ sp.depth.sub }}

{{ it.t }}

{{ it.b }}

{{ sp.common.techTitle }}

{{ sp.common.techSub }}

{{ tk.label }}
{{ sp.common.afterEyebrow }}

{{ sp.after.title }}

{{ sp.after.body }}

  • {{ p }}
    •

{{ sp.common.benTitle }}

{{ b.title }}

{{ b.body }}

{{ sp.d.resTitle }}

  • {{ r.text }}
    •
{{ stt.n }} {{ stt.l }}

{{ sp.after.title }}

{{ sp.after.body }}

  • {{ p }}
    •

{{ sp.common.faqTitle }}

{{ faq.a }}

{{ sp.common.relatedTitle }}

{{ sp.common.relatedSub }}

{{ m.name }}{{ m.cat }}

{{ sp.ctaTitle }}

{{ sp.ctaSub }}

{{ sp.common.ctaCall }} {{ sp.common.ctaQuote }} {{ sp.common.ctaCall }}

{{ c.quote.successTitle }}

{{ c.quote.successBody }}

{{ c.quote.title }}

{{ c.quote.body }}

{{ c.quote.callPrompt }} {{ c.quote.callLink }}

{{ c.legal.formNotice }} {{ c.legal.formNoticeLink }}.
{{ toastText }}
Zum Inhalt springen
LancePhase
Anmelden

Talent SolutionsDedizierte Engineering-Teams

Ein ganzes Team, gebaut um Ihr Produkt.

Ein komplettes Team, Entwickler, Tech-Lead, optional QA, DevOps und PM, um Ihr Produkt aufgebaut und Ihrer Leitung berichtend.

Entwickler einstellen Talent-Gespräch buchen
Entwickler + Tech-Lead, passend dimensioniert Zeitplan je Projekt vereinbart Neubesetzung inklusive

Dediziert, nie geteilt.

Ihr Produkt ist ihr einziges Produkt.

Team in beide Richtungen skalierbar.

Plätze ergänzen, tauschen oder streichen mit einem Monat Frist.

Ein Vertrag, ein Ansprechpartner.

Eine Vereinbarung, eine Person, die Sie anrufen.

Warum es zählt

Ein Produkt braucht ein Team, keine Ticket-Warteschlange.

Was Abwarten kostet

Ein Team aufzubauen kostet Quartale

Lead, Ingenieure und QA nacheinander einzustellen dauert Monate.

Monate bis zum Start

Geteilte Pools jonglieren Sie

Shared-Pool-Modelle rotieren Fremde durch Ihr Produkt.

monatlicher Kontextverlust

Die Koordination landet bei Ihnen

Ein Sack Freelancer macht Sie zum Engineering-Manager.

Ihr Kalender, aufgebraucht

Was Sie gewinnen

Ein Team, das als Einheit startet

Ingenieure, Lead und QA starten gemeinsam, nach einem im Angebot vereinbarten Zeitplan.

Kontext, der sich verzinst

Dieselben Leute Monat für Monat auf Ihrem Produkt, die Geschwindigkeit wächst, statt sich zurückzusetzen.

Geführte Lieferung inklusive

Sprints, Standups und Demos führt der Team-Lead; Sie steuern Prioritäten, nicht Prozesse.

Ein Team, das der Roadmap folgt

Vergrößern, umbauen oder auslaufen lassen, wie es der Plan verlangt, ohne einzustellen oder zu kündigen.

Mit LancePhase vs. ohne

  • Aufbau OhneSerielles Hiring, ein Platz nach dem anderen Mit LancePhaseGemeinsam aufgestellt, nach vereinbartem Zeitplan
  • Kontinuität OhneRotierende Fremde Mit LancePhaseDieselben Leute, wachsender Kontext
  • Führung OhneSie werden zum Projektmanager Mit LancePhaseLieferung führt der Team-Lead
  • Bindung OhneFester Headcount, festes Risiko Mit LancePhaseUmbau, wann immer nötig

Was LancePhase liefert

Team-Design

Produkt, Stack, Liefermodell und Plätze, auf die Roadmap zugeschnitten.

Aufgestellter Squad

Entwickler und Lead, ausgewählt über unser Vetting. Sie genehmigen jeden Platz.

Onboarding und Liefer-Setup

Zugänge, Umgebungen, Rituale und ein Plan für den ersten Monat vor Sprint eins.

Gesteuerte Auslieferung

Sprints, Standups, Demos und Berichte vom Lead geführt. Sie setzen Prioritäten.

Verträge und Verwaltung

Eine Vereinbarung für IP, NDAs und Rechnung.

Vom ersten Gespräch zum ersten Commit

Mission definieren

Produkt, Stack, Teamform und Arbeitsweise vorab vereinbart.

Team zusammenstellen

Entwickler und Lead, ausgewählt über unser Vetting; Sie bestätigen jeden Platz.

Hochfahren

Onboarding, Rituale und erste Lieferungen, geplant vor dem ersten Sprint.

Führen & entwickeln

Quartalsweise Reviews justieren Größe und Form mit dem Produkt.

In der Praxis

Wie das Team arbeitet

Das Arbeitsmodell, das ein dediziertes Team verantwortlich hält.

Führungsaufteilung

Ihr CTO steuert Architektur und Prioritäten. Der Lead verantwortet die tägliche Auslieferung.

Engineering-Standards

Code-Review, Tests, CI und dokumentierte Entscheidungen ab Sprint eins, in Ihren Repos.

Transparenz

Wöchentliche Berichte, Sprint-Demos und ein Board, das Sie jederzeit lesen.

Kontinuität

Dieselben Personen Monat für Monat, Wissen dokumentiert, Geschwindigkeit wächst.

Rollen und Stacks, die wir besetzen

Ihre fehlt? Fragen Sie.

Komplette Produkt-Teams React Node.js Python .NET Mobile QA-Automatisierung DevOps · SRE UI/UX Produktmanagement
Wie es weitergeht

Wie es sich weiterentwickelt

Quartalsweise Reviews justieren Größe und Zusammensetzung des Teams. Plätze können mit einem Monat Frist ergänzt, getauscht oder entfernt werden, und ein Platz, der nicht funktioniert, wird gemäß Ihrer Vereinbarung kostenlos neu besetzt. Wenn Sie bereit sind, intern einzustellen, begleiten wir den Übergang.

  • Quartalsweise Reviews von Größe und Zusammensetzung
  • Kostenlose Neubesetzung eines Platzes gemäß Vereinbarung
  • Übergangsbegleitung beim Aufbau eines internen Teams

Häufige Fragen

Ihnen, nach voller Bezahlung. Gearbeitet wird in Ihren Repositories unter Verträgen, die die IP an Ihr Unternehmen übertragen.

So viel Sie wollen: ein wöchentlicher Prioritäten-Call mit dem Tech-Lead und Sprint-Demos oder eine tiefere Einbindung in Ihre eigenen Rituale.

Ja, Plätze lassen sich mit einem Monat Vorlauf ergänzen, tauschen oder streichen, und ein Platz, der nicht funktioniert, wird gemäß Ihrer Vereinbarung kostenlos neu besetzt.

Ein fester Monatssatz pro Platz, genannt, bevor das Team zusammengestellt wird, für die Entwickler und unser Management. Eine Rechnung, keine Überraschungen.

Verwandte Services

Services, die üblicherweise mit diesem kombiniert werden, geliefert vom selben Team, damit nichts zwischen Dienstleistern verloren geht.

Staff AugmentationTalent Solutions Technisches VettingTalent Solutions SaaS-EntwicklungSoftwareentwicklung Individuelle SoftwareentwicklungSoftwareentwicklung Remote-Entwickler einstellenTalent Solutions

Ein Produkt zu bauen und noch kein Team?

Beschreiben Sie Produkt und Stack. Wir schlagen die Teamzusammensetzung, den Lead und einen festen Monatsbetrag vor.

Entwickler einstellen Talent-Gespräch buchen